Cada uno de nosotros llega a algún lugar en la vida gracias a tres cosas:
-
alguien nos observa,
-
forma una opinión sobre nosotros y
-
decide darnos una oportunidad... o no.
De la misma manera, nosotros hacemos lo mismo con los demás. Las personas han desempleado este papel esencial en nuestras vidas, y nosotros lo desempleamos en la vida de quienes nos rodean --y, por muy hábiles que nos hayamos vuelto, siempre podemos hacerlo aun mejor.
Esta secuencia se aplica en los negocios, la iglesia, el matrimonio, la crianza y las amistades. A menudo evaluamos a otros en un abrir y cerrar de ojos. Instintivamente notamos la expresión en el rostro de alguien, el tono de voz o el lenguaje corporal que coincide --o no-- con las palabras que está diciendo. Reaccionamos a nuestra observación, pero rara vez nos detenemos a analizar antes de responder: simplemente sucede, y sucede de inmediato. Observamos y formamos una opinión, y con base en lo que determinamos en ese instante, le damos a la persona la oportunidad de relacionarse con nosotros o cerramos la puerta y nos mantenemos a la defensiva.
El problema no eres tú... es cómo te ven es un libro sobre liderazgo, pero no está limitado a presidentes corporativos, directores ejecutivos o pastores principales; es para aquellos que ejercen influencia en la vida de otra persona, y eso nos incluye a todos. En este libro, Sam Chand saca a la luz nuestras suposiciones subconscientes. Con mayor claridad y confianza, tomas mejores decisiones para impulsar a quienes te rodean... o tal vez para mostrarles la puerta de salida. Estos principios también te ayudan a ser más consciente de que las personas te observan y forman opiniones sobre ti que pueden abrir o cerrar puertas de oportunidad.